Werkgevers, werknemers en het kabinet hebben in 2019 in het pensioenakkoord afspraken gemaakt over de toekomst van de pensioenen. Die afspraken zijn nu vastgelegd in de ‘Wet toekomst pensioenen’, ook wel bekend als de nieuwe pensioenwet.
Mensen worden steeds ouder. Er werken minder mensen dan er met pensioen zijn. En mensen werken niet meer hun hele leven bij één werkgever. In het nieuwe pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt om het pensioenstelsel beter aan te laten sluiten bij deze tijd.
De wet heeft 3 doelen:
Als het economisch goed gaat kunnen de pensioenen sneller verhoogd worden. Pensioenuitvoerders kunnen de winst uit beleggingen sneller gebruiken om de pensioenen te verhogen. Als het economisch slecht gaat, kunnen de pensioenen ook omlaag. De nieuwe pensioenwet regelt wel dat er reserves zijn om dat zo veel mogelijk op te vangen.
Het wordt duidelijker hoeveel pensioen u of uw werknemer opbouwt. Werknemers hebben straks een eigen pensioenpot met daarin alle premie die zij betaald hebben. Plus de winst of het verlies dat met dit geld gemaakt is.
Werknemers veranderen vaker van baan dan vroeger of gaan ondernemen. De premie die werknemers betalen gaat daarom op elke leeftijd naar hun eigen pensioen. In het vorige systeem werd het meeste pensioen opgebouwd aan het einde van de loopbaan.
De nieuwe pensioenwet is in 2023 ingegaan. Uiterlijk 1 januari 2027 moeten alle werknemers en gepensioneerden duidelijkheid hebben over de gevolgen voor hun pensioen. Werkgevers, vakbonden, pensioenfondsen, verzekeraars en premiepensioeninstellingen moeten voor die datum afspreken hoe ze de pensioenen aanpassen. Daarna kunnen de pensioenuitvoerders deze afspraken gaan uitvoeren.
Werkgeversorganisaties, vakbonden en ondernemingsraden maken een plan waarin staat hoe ze overstappen op de nieuwe pensioenregelingen. Daarin komt te staan welke keuzes ze maken. Werkgevers en werknemers beslissen bijvoorbeeld:
In de nieuwe pensioenwet blijft het doel dat werkgevers en werknemers samen pensioen opbouwen. Financiële risico’s worden straks nog steeds met elkaar gedeeld. Werkgevers en werknemers betalen premie. De pensioenuitvoerders beleggen dat geld en keren de pensioenuitkeringen uit.
Alle pensioenregelingen die werkgevers aan hun werknemers bieden, moeten worden aangepast. U moet daarom samen met uw werknemers nieuwe afspraken maken in pensioenregelingen. Soms moet u hiervoor zelf stappen zetten. En soms wordt dit per sector geregeld als u deelneemt aan een bedrijfstakpensioenfonds. Het kan ook zijn dat u bericht krijgt van de verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) waar u nu uw pensioen opbouwt.
Op het informatieplatform Werkenaanonspensioen.nl vindt u per doelgroep meer informatie over de nieuwe pensioenwet. Heeft u nog geen pensioenregeling voor uw werknemers? Bekijk dan het stappenplan pensioenregeling voor uw werknemers. Daarin ziet u met welke stappen u een pensioenregeling opzet.
Dan krijgt u met de nieuwe pensioenwet meer ruimte om uw pensioen op een voordelige manier te regelen. Kijk op pensioenduidelijkheid.nl wat de nieuwe pensioenwet voor u betekent.
Of lees meer over pensioen opbouwen als zzp'er of ondernemer. Meer informatie over het nieuwe pensioenstelsel per doelgroep vindt u op werkenaanonspensioen.nl.