U heeft tijdelijk problemen en wil uw personeel houden voor als het beter gaat. Bijvoorbeeld omdat u problemen heeft door de weersomstandigheden of de politieke situatie in het land waar u zakendoet. Deze mogelijkheden zorgen dat u niet verder in de financiële problemen komt:
U heeft blijvende problemen en moet uw bedrijf veranderen om te overleven. Kan dat niet met het personeel dat u nu heeft? Dan moet u reorganiseren. Een reorganisatie is een verandering in uw organisatie. Bijvoorbeeld omdat uw bedrijf op een andere manier gaat werken.
Reorganiseren heeft vaak gevolgen voor (een deel van) uw personeel. Uw werknemers kunnen hun baan verliezen. U moet een reorganisatie goed voorbereiden. Maak daarom een reorganisatieplan.
U heeft verschillende mogelijkheden om uw werknemers te ontslaan als uw moet reorganiseren:
Kan uw bedrijf niet blijven bestaan (u gaat failliet)? En kunt u het salaris van uw personeel niet meer betalen? Meld zo snel mogelijk uw betalingsonmacht bij de Belastingdienst. Uw werknemer kan daarna een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen bij UWV.
Lees meer over de mogelijkheden in uw situatie:
Als u uw werknemers moet ontslaan, heeft u vaak een sociaal plan nodig. In een sociaal plan staan afspraken waar u zich aan moet houden bij ontslag of overplaatsing van werknemers. Bijvoorbeeld bij een verhuizing. Een sociaal plan is niet verplicht. Meestal staan er afspraken over in de cao. Heeft u geen sociaal plan? Dan moet u de ondernemingsraad vertellen over de gevolgen voor uw personeel.
Lees meer over een sociaal plan opstellen.